企業發展，人才為本。做好人才工作特別是年輕人才工作是企業持續健康發展的重要保證。能否吸引來、培養好、使用好年輕的高素質人才，直接關系到企業的發展速度，關系到企業的競爭活力，關系到企業的未來。

近兩年來，物流公司針對目前干部職工整體素質不均衡、年齡結構性矛盾等問題，在年輕人才引進、培養、使用方面進行了大膽地探索和嘗試，正逐步形成凝聚人才、人盡其才、才盡其用的人才氛圍，做到不拘一格“用”人才。2011年度——2012年度，公司新招錄大學生14名，先后充實到各基層單位、各處室，為公司的職工隊伍注入了新鮮血液，進一步優化了人才隊伍的結構。同時，公司于年初對《教育培訓管理規定》進行了修訂，劃撥專款，鼓勵廣大職工加強在職培訓、進修。目前，公司有17名職工參加國家物流師職業資質學習。

在公司2012年上半年總結暨表彰大會上，董事長張國興指出：要加快推進人才培養，以人才培養贏得市場。同時指出，公司正逐步探索選拔一批年輕的優秀人才，充實到各基層關鍵崗位，讓他們挑擔子，促發展，以不斷改善人才隊伍建設，積極落實集團建設學習型企業的要求。從工作實際和長遠出發，努力大膽使用年輕人才，力爭在公司人才的年齡、學歷等方面達到合理的比例，實現總體素質明顯改善，年輕化、知識化程度明顯提高的局面。