為幫助新入職員工盡快熟悉崗位職責、適應工作環境，筑牢安全生產責任意識，根據物流集團黨委有關工作部署，信泰公司聚焦LNG儲配站安全運營核心，于4月8日至5月9日組織開展新員工入職培訓。公司領導班子、各有關部門及技術骨干全程參與學習指導。

夯實安全生產思想根基。信泰公司嚴格遵循“全員覆蓋、分級實施、注重實效”原則，開展《安全生產法》、雙重預防機制建設及LNG行業安全操作規范等在內的三級安全教育培訓，組織參訓人員完成安全知識測評與應急預案演練。全體新員工通過閉卷考核與現場實操檢驗，切實將安全生產理念內化于心、外化于行。

強化崗位技能與風險防控能力。針對LNG儲配站20000m3儲罐、BOG壓縮機系統等關鍵設施設備，公司組織班組技術員開展現場實操教學。通過模擬設備啟停操作、應急處置演練等實戰化訓練，參訓人員熟練掌握設備規范操作流程、異常工況處置要點及職業健康防護技能，全面強化風險辨識與隱患排查能力，為后續崗位履職奠定堅實基礎。

攜手并進、共話成長。培訓期間，公司舉辦“青春心向黨 建功新時代”主題座談會，公司支部書記、總經理茆中磊出席會議并提出三點殷切期望：一是筑牢理想信念之基，二是錘煉履職盡責本領，三是涵養廉潔從業品格。公司優秀員工代表與新員工面對面交流，新老員工就職業發展規劃、技術創新路徑、企業文化建設等內容展開深入研討，認真闡述對工作的理解與思考，展望未來奮斗目標。新員工紛紛表態，將以此次培訓為契機，立足崗位作貢獻，爭當新時代燃氣事業奮斗者。

本次培訓通過“理論筑基-實訓強技-案例固本-考核驗效”模式，四位一體整合安全法規、設備運維、風險預控及應急處突等核心模塊的入職培訓，促使新員工實現從“崗位認知”到“專業履職”的跨越式成長，筑牢企業安全發展根基。下一步，信泰公司將深化“產教融合+實戰練兵”雙輪驅動機制，以數字化轉型實踐賦能專業化能力建設，持續打造適應“雙碳”戰略實施的燃氣行業高素質人才梯隊，為區域能源安全保障貢獻力量。