為調整好公司職工節后心態，確保今年工作開好局、起好步，使節后工作迅速進入正軌，2月19日上午，海通柳工召開春節后收心會，激勵全體職工以高昂的斗志、實干的作風，全力投入到新一年的工作中。

會上，總經理閆鵬宇提出了具體工作要求：一是通過召開“收心會”讓干部職工意識到“新”。節后第一時間召開會議，統一思想，提高認識，重在引導全體干部職工學會“收心”，以飽滿的精神、昂揚的姿態投入到新一年的工作中。二是通過召開“收心會”讓干部職工意識到“緊”，及時擬定工作思路。要求各科室搶抓先機，理清工作思路，有針對性地制定工作對策，尋求工作中的亮點，落實目標責任。三是通過召開“收心會”，讓干部職工意識到“嚴”，加強公司內部制度管理。嚴格考勤制度，對干部職工的出勤和遵守辦公管理規范情況進行不定時檢查，幫助其盡快進入工作狀態，走出節日余波的影響，提高干部職工工作的積極性，確保各項工作有條不紊地開展。

在收心會后，大家紛紛表示要理清思路，振奮精神，調整好工作狀態，靜下心來思考和研究當前及今后一個時期的工作，互相起好帶頭作用。